الجوائز المؤسسية

 لهذه الأسباب، هي الطريقة المثلى لمكافأة الشركة، حيث تجلب الجدية والوقار على فعل التكريم. بالإضافة إلى ذلك، إنها طريقة للترويج العلني للقيم التي تستحق هذا التكريم حتى يتعرف عليها المزيد من الأشخاص والمنظمات ويضعونها موضع التنفيذ ونشرها لصالح المجتمع.

علينا أيضًا النظر في سياق ما إذا كنا نعرف الشخص المكرم هل احتفي به جيدًا أم لا. إذا لم يكن الأمر كذلك، فقد نختار الرسائل المحايدة والاحترام التي تفي بالغرض المطلوب. على العكس من ذلك، إذا قضينا الكثير من الوقت مع الفرد، فقد تعاونا، أو حتى لو كنا أصدقاء، فإن الوضع يسمح بمقاربة أخرى. إن الشعور بأنك قريب جدًا من هذا الشخص يفتح الباب أمام الفكاهة والإخلاص والحرية والألفة في حفلنا لتوزيع الجوائز.

السيناريو الآخر الذي يجرى فيه تسليم الدروع في عالم الأعمال هو نشاط بناء الفريق. تعزز غرس الثقة وانتشار الجو المريح في مجموعة العمل من كفاءة الفرق والتزامها. لهذا السبب، فإن تنظيم حدث يكون فيه العمال في بيئة غير المكتب، حيث ينفذون أنشطة ترفيهية معًا، مع استكمال عرض الدروع التذكارية، هو خيار نفذته الكيانات والشركات من جميع القطاعات.

إظهار الوعي البيئي من خلال الدروع التذكارية الخاصة بنا في أحداث الشركات والمؤسسات والرياضة.